关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。
劳动合同到期未续签，继续工作可要求补偿。如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者未能及时续签，但劳动者仍然继续工作，那么根据我国法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月开始，向劳动者支付每月两倍的工资。
如果劳动合同到期，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么劳动者通常有权要求赔偿。 劳动者可以要求从劳动合同到期未续签的第二个月起，用人单位支付双倍工资作为赔偿。 如果劳动者与用人单位联系续签合同，但用人单位拒绝续签，这属于违规解除劳动合同。
当合同到期后没有续签，但仍继续工作，这意味着双方仍维持劳动关系。关于赔偿的问题，主要依据各地的具体劳动法规有所不同，但通常劳动者可得到以下赔偿： 工资和福利待遇：合同到期后未续签，但劳动者继续在公司工作，公司应当支付工资及相应的福利待遇。
如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。
企业没有给员工签合同应该怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。
根据法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系，除了支付应有的工资外，还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。
劳动合同到期,用人单位不续签,可以拿到多少离职补偿金?
退休前一年劳动合同到期公司单方不续签的补偿金不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结：用人单位在合同到期不续签时，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。若存在违法行为导致合同解除或终止，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
如果劳动合同到期，公司无正当理由不续签且员工无过错，公司仍需向员工支付经济补偿金。 被解雇的员工有权获得补偿。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期用人单位不续签的赔偿规则如下：基本赔偿原则：按年限赔偿：用人单位应按照劳动者每满一年工作年限支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。不足一年情况：若劳动者在合同期内工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为补偿。
