超过60岁发生劳动纠纷|该怎么办?
1、如果超过60岁发生劳动纠纷，可以寻求当地劳动监察大队的帮助。 劳动监察大队将根据《劳动合同法》进行协调。 如果在劳动监察大队协调无果的情况下，由于超龄问题，无法进行劳动仲裁。 因此，超过60岁的劳动者应直接向法院提起诉讼。
2、超过60周岁发生劳动纠纷的话，还是可以找当地的劳动监察大队，请他们出面帮忙协调，相关法律法规可以参照《劳动合同法》的。但是如果劳动监察大队协调不成的，因为超过60周岁不适用劳动合同法，所以不能进行劳动仲裁，只能去法院起诉了。
3、法律分析：对于年满60岁的个人而言，若其与用人单位之间不存在劳动关系，则不适用劳动法规定，因此不需要通过劳动仲裁解决争议。相反，他们可以根据民法及其它民事法律关系相关规定，对于发生的劳务纠纷向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来解决争议。
4、如果60岁未签订劳动合同，应当如何处理赔偿问题？一般情况下，不需要赔偿，因为劳动关系已经终止，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。如果用人单位违反了法律规定，比如不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、超过60岁务工遇到问题，应当通过法律途径解决。依据相关劳动法律法规，达到法定退休年龄的老年务工人员不再被视作可建立劳动关系的对象。这类人员应依法享受相应的社会保险待遇。在司法实践中，这类人员参与的劳动通常不会被视为劳动关系，因此劳动法律、法规不对其产生约束。
6、法律分析：是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。
劳动局怎么处理员工纠纷
劳动局（即人力资源和社会保障局）处理员工纠纷的方式主要包括调解和仲裁两个步骤。调解 当发生劳动纠纷时，劳动局通常会首先组织双方当事人进行调解。这一步骤旨在通过双方的协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。调解过程遵循自愿原则，即双方当事人需自愿参与调解，并努力达成共识。
劳动局处理员工纠纷的方式如下：申请仲裁与调解：员工纠纷发生后，当事人可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。劳动局会首先尝试组织双方当事人进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果调解不成功，仲裁庭将根据双方提供的证据进行裁决。
劳动局处理员工纠纷的方式主要包括以下几步：申请调解：当发生劳动纠纷后，当事人可以向人力资源和社会保障局申请调解。人力资源和社会保障局会先尝试组织双方当事人进行调解，以期达成和解。仲裁处理：如果调解不成，或者当事人不愿调解、调解协议达成后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动局处理员工纠纷的方式主要包括以下几步：申请调解：当发生劳动纠纷后，当事人可以向人力资源和社会保障局申请调解。劳动局会组织双方当事人进行调解，试图通过协商达成一致，解决纠纷。仲裁处理：如果调解不成，或者当事人不愿调解，劳动纠纷将进入仲裁程序。
没有劳动合同发生劳动纠纷应怎么办
1、综上所述，没有签合同的劳动纠纷可以通过申请劳动仲裁、提供证明材料、接受裁决结果并寻求赔偿等步骤来解决。同时，劳动者也可以尝试通过协商、调解等更和谐的方式解决纠纷。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并始终保持冷静和理性。
2、申请劳动仲裁确认劳动关系：首先，应申请劳动仲裁，以明确双方的权利与义务，为后续解决纠纷提供法律基础。尝试与用人单位协商：在确认劳动关系后，尝试与用人单位进行协商，以达成和解协议。协商是节约时间与成本的有效途径，也有助于维持和谐的劳动关系。
3、在没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，劳动者可以采取以下措施： 申请劳动仲裁确认事实劳动关系 若单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者应首先申请劳动仲裁，通过法律途径确认与用人单位的事实劳动关系。
发生劳动纠纷时,这几个要点需注意
1、避免“忍气吞声”心态部分劳动者因法律意识薄弱或畏惧维权成本而选择妥协，但《劳动法》明确保障劳动者权益。例如：未签书面劳动合同的，可主张双倍工资赔偿；违法解除劳动合同的，可要求经济补偿。建议：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，及时通过法律途径解决纠纷。
2、要点：公司无理由降薪属违法行为，员工需书面拒绝并保留证据。实操：面对降薪，员工应书面表达不满并保留证据，及时申请劳动仲裁。离职程序的正确操作 要点：员工提前30天书面通知即可离职，无需公司批准。实操：员工应提前书面通知公司，并保留通知记录。
3、面对面交流：庭审时的面对面交流对于影响仲裁员自由心证至关重要。应大胆输出，将对方的失误和违法行为作为重点进行阐述，如同讲述八卦娱乐新闻般吸引仲裁员的注意。法律依据：所有庭审询问和反驳均应基于法律规定进行拆解和构建，确保言之有据。
发生劳资纠纷怎么办
劳资纠纷发生后，首先可以尝试向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责是依法调解本单位内发生的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上达成和解协议，从而有效解决纠纷。
发生劳资纠纷时，可以采取以下步骤来妥善处理：向劳动行政部门举报：这是处理劳资纠纷的常规途径之一。需要向相关政府部门提交关于纠纷的详细报告，以便政府可以介入并采取必要措施。在此过程中，可能需要提供足够的证据来支持自己的说法。
劳资纠纷的处理方式主要有以下三种： 双方协商解决：劳动者与用人单位协商，或者请工会共同与用人单位协商，达成和解协议并履行。若不能达成和解协议或不履行和解协议，当事人可以申请调解或劳动仲裁。
劳资纠纷应该按照以下步骤进行处理：协商：首选方式：当事人应首先尝试进行协商，通过直接沟通寻求双方都能接受的解决方案。优势：协商不仅能节约时间和成本，还有助于修复双方的关系。调解：申请调解：若协商无果或协商后未能执行和解协议，可向调解组织申请调解。
现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。劳资纠纷类型因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
解决方式：劳资纠纷的解决需要遵循相关法律法规，确保劳资双方的权益得到公正合理的维护。处理这类问题时，需要深入理解劳动关系的特性，并考虑到法律框架内的合理性和公正性。总体而言，劳资纠纷是劳动关系中不可避免的问题，但通过合法途径进行解决，可以维护劳资双方的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
入职未签订劳动合同发生纠纷应该怎么办
1、劳动者可依法通过主张双倍工资、要求经济补偿、补缴社保、反对违法扣工资及申请仲裁或诉讼等方式维权。具体如下：主张双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动者应尽快通过劳动仲裁途径解决纠纷。在整个过程中，劳动者无需承担任何责任，有权随时离职，且单位无权扣押工资。搜集证据：为了证明与单位之间的劳动关系，劳动者需要搜集关键证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。这些证据能有效证明双方存在劳动关系，为劳动仲裁提供有力支持。
3、其次，员工可通过提出劳动仲裁解决争议。劳动仲裁为解决劳资纠纷提供了一条合法途径，能有效维护员工合法权益。综上所述，当员工面临入职满一个月未签劳动合同的问题时，应运用法律武器维护自身权益。适时采取辞职、申请仲裁等行动，确保自身利益不受侵害。
4、若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职，并反过来起诉公司要求赔偿，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
5、其次，若单位拒绝签订劳动合同，员工可以提起劳动仲裁。如果经过沟通，单位仍然拒绝与员工签订劳动合同，员工有权向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工作证明、工资条等，以证明与单位存在劳动关系且单位未签订劳动合同的事实。
